Programma

Aan de hand van de bekostigingskaders eerstelijns zorg (ez) en langdurige zorg (lz) worden de registratiemogelijkheden van zorg geleverd door de VS toegelicht. Aan bod komt onder meer de impact van de VS als zorgpartner in het bieden van passende zorg binnen de ez/lz.
Let op: dit is bewust een herhaling van de NZa sessie van 2024 (met kleine updates). Doelgroep: deelnemers die vorig jaar deze parallelsessie niet hebben bijgewoond of deelnemers die op zoek zijn naar een ‘opfrisser’ met enkele updates.

Ethische dilemma’s in de genderzorg: wat is jouw rol als verpleegkundig specialist? En hoe kun je dit vertalen naar je eigen vakgebied?

Genderbevestigende zorg is volop in ontwikkeling en steeds meer verpleegkundig specialisten krijgen met genderdiverse patiënten te maken. Maar hoe ga je om met ethische vraagstukken die hierbij komen kijken? In deze sessie duiken we in de praktijk van genderzorg en de ethische dilemma’s die je als zorgprofessional kunt tegenkomen. Van autonomie en geïnformeerde besluitvorming tot de zorg voor minderjarigen en de impact van maatschappelijke stigma’s—je krijgt inzichten, praktische handvatten én ruimte voor reflectie. Gebaseerd op ons werk voor een internationaal handboek over ethiek in de verpleegkunde, nemen we je mee in actuele vraagstukken die raken aan inclusiviteit, professionele verantwoordelijkheid en zorg op maat. Laat je inspireren om met meer vertrouwen én bewustzijn deze zorg vorm te geven. Daarbij proberen we handvaten mee te geven die je kunt meenemen als het gaat om ethische vraagstukken in de eigen dagelijkse praktijk.

De impact van sociale robot Tonnie binnen de GGZ
Hoe kan een sociale robot bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg? Maak kennis met Tonnie, de innovatieve buddy van GGZ Oost-Brabant. Tonnie ondersteunt cliënten bij dagelijkse taken, helpt in moeilijke momenten via een signaleringsmodule en is 24/7 beschikbaar – wat zorgt voor meer veiligheid en zelfstandigheid. Hierdoor vermindert de begeleidingsbehoefte en ontstaat er ruimte voor échte aandacht van zorgverleners, juist nu werkdruk en personeelstekorten groot zijn. Tonnie voorkomt bovendien crisissen en heropnames door vroegtijdig te signaleren en medewerkers op tijd te waarschuwen. Tijdens deze sessie ontdek je de concrete impact van Tonnie op cliënten, medewerkers en de organisatie. Laat je inspireren door praktijkvoorbeelden, leerdoelen en resultaten die tonen hoe technologie de zorg menselijker én efficiënter maakt.

Jaarlijks bezoeken meer dan 2 miljoen patiënten een spoedeisende hulp. Een aanzienlijk deel van deze patiënten bezoeken de SEH vanwege traumatische wonden. In deze sessie zal ik de verschillende vormen van lokale verdoving voor de behandeling van wonden bespreken. Ik zal uitvoerig stil staan bij LET gel als laatste belangrijke ontwikkeling binnen de wondzorg. Deze sessie sluit perfect aan bij de sessies omtrent procedurele comfortzorg van het afgelopen jaarcongres. De kennis die we binnen de SEH opdoen omtrent wondzorg en met name lokale verdoving is natuurlijk ook geschikt voor de 1ste lijn, specialistische wondzorg en andere werkplekken waar regelmatig traumatische wonden gezien worden. Met deze kennis kan iedereen vervolgens #impact maken op de reductie van pijn bij behandeling van wonden.

Wij zijn sinds 1 jaar een vakgroep: verpleegkundig specialisten in de eerstelijnszorg; acute huisartsenzorg. Verenigd in een vakgroep, heb wij impact door een serieuze gesprekspartner te zijn binnen onze organisatie. Wij geven advies aan de commissie acute zorg en de OR. Wij hebben impact met onze kennis overdracht, aan de vios en tijdens scholingen voor collega’s verpleegkundig specialisten en aan de andere zorgverleners op de huisartsenpost. Met deelname aan intercollegiale toetsing en intervisie, de calamiteiten en HOK vergroten wij onze kennis en leren wij van voorgevallen incidenten/ calamiteiten. In ons team zijn 6 leermeesters, ieder jaar leiden wij 2 Viossen op. Nieuw: per april zal de meldkamer gaan overleggen met de verpleegkundig specialist, wanneer de zorg niet door hen geleverd hoeft te worden. Wij nemen de zorg over en zien de patiënt of zorgen dat deze door eigen huisarts gezien kan worden.
Leerdoelen sessie:
Impact van een vakgroep binnen je organisatie; je bent een serieuze gesprekspartner
Impact is onze kennisoverdracht door vele jaren ervaring in opleiden en geven van scholingen
Impact ( bijna) ieder jaar 2 nieuw gediplomeerde verpleegkundig specialisten!
Impact VS werkt samen met MKA, patiënt op juiste plek
Ervaring: 15 jaar geleden begonnen er 2 verpleegkundig specialisten op de huisartsenpost in Den Haag, nu zijn er 20 collega verpleegkundig specialisten, 1 PA en 4 Viossen in dienst. De impact van het inzetten van verpleegkundig specialisten voor de huisartsen in regio den haag is dat zij het laagst aantal te werken diensten heeft in heel Nederland.
Hiërarchie: Binnen HADOKS vallen de vakgroep verpleegkundig specialisten net als de huisartsen direct onder medisch manager Naomi Minderhout. We werken als zelfstandig behandelaar, zonder tussenkomst van de huisarts.
Opleiding: Wij werken samen met de Hogeschool Leiden voor het opleiden van Viossen. Gezien de ruime ervaring in het opleiden van Viossen, krijgt de student een mooi leerpad aangeboden.
Werkzaamheden op de huisartsenpost:
• verpleegkundig specialisten op de HAP Hadoks zijn het vaste gezicht op de huisartsenpost, zorgen hiermee voor continuïteit in zorg.
• Wij voeren onze eigen consulten uit een gezamenlijke agenda met de huisarts
• Wij zijn laagdrempelig aanspreekpunt voor de post assistent, de (fysiek) triagist en de huisarts
• Wij zijn in dienst gekomen voor de ( vele) zelfverwijzers die zich op de huisartsenpost melden
• Wij werken volgens een ingangsklachtenlijst en zien geen patiënten met POB, psychische nood, neurologie en kinderen onder de 1 jaar

Vraag jij je in de dagelijkse praktijk wel eens af of jouw handelen past binnen de wettelijke kaders? In deze interactieve sessie wordt een helder beeld geschetst van de wettelijke bevoegdheden van de VS. Wat mag een VS wél, en wat mag zij niet?
Daarnaast leren de deelnemers hoe zij – met de wet onder hun arm – de positie van de VS kunnen versterken met de juiste argumenten.
Tijdens de sessie kunnen VS’en actuele vragen en knelpunten (casuïstiek) aandragen uit hun beroepspraktijk. Ze krijgen praktische handvatten om – op basis van de wet – zélf antwoorden te vinden en knelpunten aan te pakken.

Voorbeelden van vragen die aan de orde kunnen komen:
– Mag een VS AGZ ook psychofarmaca voorschrijven? En mag een VS GGZ somatische klachten behandelen?
– Mag een VS een verpleegkundige vragen om een voorbehouden handeling uit te voeren?
– Mag een VS voorbehouden handelingen uitvoeren die complex zijn?
– Kan een VS werken onder supervisie of onder eindverantwoordelijkheid van een arts?
– Welke risico’s loopt een VS die zich niet aan de wet houdt?

Bestuur V&VN VS

Tijdens deze parallelsessie gaan het bestuur en de leden van V&VN VS in gesprek over de impact die we gezamenlijk kunnen maken. Dit gesprek biedt een unieke kans om samen te reflecteren op de strategische speerpunten die het bestuur van V&VN VS heeft gesteld, en de toekomst van het beroep bepalen. Dit is hét moment om als lid invloed uit te oefenen, te verbinden met het bestuur, en te ontdekken hoe we onze collectieve kracht kunnen versterken.

De sessie zal in het teken staan van de strategische agenda en de doelstellingen die hieruit voortkomen voor de aankomende jaren. Door het gesprek aan te gaan willen we niet alleen elkaar beter leren begrijpen, maar ook concrete doelstellingen formuleren die de impact van V&VN VS vergroten. We creëren een ruimte waar leden hun kennis en ideeën kunnen delen, maar ook waar we gezamenlijke doelen kunnen stellen. De impact van deze sessie ligt in de collectieve kracht die we opbouwen, het gevoel van saamhorigheid dat we creëren en de gezamenlijke inzet voor verandering in het beroep.

De sessie biedt niet alleen inspiratie en motivatie, maar is ook een kans om direct invloed uit te oefenen op de toekomst van het beroep. Jij kunt bijdragen aan de strategische richting van V&VN VS en tegelijkertijd je netwerk versterken.

Kom naar deze sessie en werk samen aan een grotere impact voor de verpleegkundig specialist. Door te verbinden, te versterken en te verenigen kunnen we de zorg van morgen vormgeven. Mis deze kans niet om je stem te laten horen en samen te bouwen aan een toekomst waarin verpleegkundig specialisten een onmiskenbare impact maken in de zorg.

Boost je veerkracht met een lach!

Gun jezelf een moment van ontspanning én inspiratie tijdens deze interactieve workshop over het belang van goede zelfzorg. In een luchtige, speelse setting – met een serieuze ondertoon – maak je kennis met de kracht van lachyoga: een bewezen effectieve methode en NIC interventie om stress te verminderen en je welzijn te vergroten. Door te lachen en ademhalingsoefeningen te doen, ervaar je direct hoe kleine veranderingen een groot verschil maken. Laat je verrassen, doe mee en ontdek hoe humor en zelfzorg jouw impact als verpleegkundig specialist versterken. Want: wie goed voor zichzelf zorgt, zorgt beter voor anderen.

Durf jij het aan?! 

Tijdens de parallelsessie wordt ingegaan op positionering van de VS in de Wijk. Hoe doet je dat eigenlijk positioneren, je positie kiezen in een extramuraal zorglandschap. Wat zegt de theorie erover hoe je het zou moeten aanpakken, wat zegt wetenschappelijk onderzoek hierover en natuurlijk komen ook de VS’en in de Wijk aan het woord die hierover hun ervaringen gaan delen. Zo is het mogelijk gezamenlijk nieuwe inzichten toe te passen over de positie van de VS in de toekomst.De VS is niet meer weg te denken uit de wijk en draagt bij aan (regie)behandeling, onderzoek, kwaliteit van zorg en leiderschap. Een duidelijke positie in de eerste lijn samen met andere professionals (netwerkzorg) maakt het mogelijk om goede zorg en behandeling te geven.

Aan de hand van het bekostigingskader medisch-specialistische zorg (msz) bespreken Aliënde van Goor en Lisa van Bentum (directie regulering, unit msz) de laatste stand van zaken rondom registratie van zorg gekoppeld aan de kwalificatiecode van de VS en PA. Daarnaast komt middels casuïstiek de mogelijkheid van registratie van zorg door de VS aan bod, alsmede nieuwe prestaties die zijn geintroduceerd bij de msz regelgeving. De rol van de VS in het perspectief van Passende Zorg en toekomstbestendige zorg staat centraal in de bespreking van bovenstaande onderwerpen.

Wil je meer weten over soa en scabiës? Dan ben je bij onze parallelsessie op het juiste adres! Doormiddel van casuïstiek nemen wij jullie mee in de wereld van soa en scabiës. Hoe herken je het, welke klachten kom je tegen in de spreekkamer en welke diagnostiek zet je in? Welke vragen stel je? En… stel je de goede vragen? Durf je vragen over seks en seksuele handelingen te stellen? Kom uit de comfortzone en ga met ons mee op soa-reis!

Tijdens de sessie worden de aanwezigen meegenomen in zorg voor mensen met een verstandelijke beperking en de rol die de VS kan spelen.

In 2025 gaat een Delphi studie plaats vinden onder VS en stakeholders als artsen VG, huisartsen, managers, gedragsdeskundigen en bestuurders over de rol die de VS nu heeft en die de VS op kan pakken in de toekomst.
Allereerst wordt de context van de gehandicaptenzorg geschetst, inclusief de uitdagingen. Vervolgens wordt ingegaan op de Delphistudie, de opzet, het proces van de Delphistudie en de uitkomsten op hoofdlijnen worden gepresenteerd.
Achtergrond
Mensen met een verstandelijke beperking (VB) hebben ondersteuning nodig voor het signaleren van gezondheidsproblemen: ze kunnen moeilijk verbaal communiceren over gezondheidsproblemen en hebben mensen in hun omgeving nodig voor het herkennen en interpreteren van hun signalen over pijn en ongemak (Goodall et al., 2023; Mastebroek et al., 2014; Van Der Putten et al., 2017). Daarnaast komen gezondheidsproblemen tweemaal zo vaak voor bij mensen met een VB en vaak al op een jongere leeftijd (van Schrojenstein Lantman-de Valk & Walsh, 2009). Co- en multimorbiditeit bij mensen met een VB komen frequenter voor bij mensen met VB dan bij de algemene populatie Nederlanders, per aandoening verschilt de prevalentie (Evenhuis et al., 2013; van den Bemd et al., 2022; van Timmeren et al., 2017). Om genoemde redenen hebben mensen met een VB naast psychosociale begeleiding, zorg en ondersteuning nodig gericht op het voorkomen en behandelen van gezondheidsproblemen (Evenhuis et al., 2013; Hayden et al., 2005).
Eén van de vragen rond inzet van zorgprofessionals in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking gaat over de inzet van de verpleegkundig specialist (VS). Over de inzet van VS in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking buiten Nederland is nog weinig onderzoek gedaan. Maier beschrijft in haar artikel over strategische personeelsplanning de inzet van VS in acht landen (Maier et al., 2018).
Methode
Middels een Delphi studie worden de volgende deelvragen beantwoord:
1. Welke klinische en niet klinische taken voeren VS nu uit binnen de gehandicaptenzorg?
2. Welk ontwikkelperspectief zien zij zelf in zowel klinische als niet-klinische taken?
3. Hoe denken de stakeholders over de inzet van de VS?
Resultaten en conclusie
Tijdens de presentatie wordt ingegaan op de uitkomsten van de Delphi studie en kan worden ingegaan op vragen van aanwezigen. De komende maanden, wordt de Delphi studie uitgevoerd. De impact die de VS heeft en kan hebben zal hierbij aan de orde komen.

Mensen met ernstige psychische problemen komen overal in de zorg voor, van de huisartsenpraktijk tot specialistische afdelingen. Fysieke gezondheidsproblemen komen vaak voor bij deze doelgroep, wat er mede voor zorgt dat hun levensverwachting aanzienlijk korter is en hun welzijn lager is. Helaas blijft goede somatische zorg achter en krijgt slechts 8% van deze cliënten een volledige somatische screening. De focus van zorg ligt vaak op psychische klachten, maar lichamelijke aandoeningen kunnen ook het herstel remmen. Er is daarom een groeiende behoefte aan een integrale benadering van zorg die fysieke en psychische gezondheid in beeld brengt. In deze sessie zullen Jackie Middeldorp en Meike Hoogervorst jullie meenemen in het vraagstuk van lichamelijke zorg bij deze doelgroep. Ze zullen stilstaan bij het belang van somatische screening, het herkennen en bevorderen van zelfmanagementvaardigheden, het versterken van somatische zorg binnen de ggz en handvatten geven voor het aanpakken van knelpunten in de implementatie.

In deze sessie gaan we samen in op de impact van pijn die blijft.

Als verpleegkundige:

• krijg je meer inzicht in de impact van aanhoudende pijn op álle levensgebieden. Inclusief verbeteringen voor de zorg bij aanhoudende pijn en handvatten om patiënten beter te ondersteunen.
• leer je beter begrijpen wat het verschil is tussen acute en aanhoudende pijn en waarom een andere benadering nodig is.
• krijg je praktische tips hoe je als verpleegkundige zelf kunt bijdragen aan betere pijnzorg, met meer focus op kwaliteit van leven.
• ontdek je strategieën om patiënten met aanhoudende pijn te begeleiden in gedragsverandering en medicatieafbouw.

Wil je de impact van pijn op jouw cliënt écht leren begrijpen? Heb je vragen die je je cliënt normaliter niet zo snel zou stellen? Neem dan zeker deel aan deze sessie.

Cognitieve stoornissen bij ouderen – Waarom vroege herkenning cruciaal is

“Cognitie is de basis van alles wat we doen – van het onthouden van een afspraak tot het begrijpen van een gesprek. Maar wat als deze functies achteruitgaan?

Bij ouderen gebeurt dat vaker dan we denken. Toch herkennen we cognitieve stoornissen zoals Mild Cognitive Impairment of beginnende dementie vaak te laat. Waarom? Omdat we het verwarren met ‘normale’ veroudering of simpelweg de signalen niet herkennen – en dat geldt niet alleen voor ouderen zelf, maar ook voor zorgverleners.

In deze sessie leer je als verpleegkundig specialist wat cognitie nu eigenlijk omvat, waarom het zo belangrijk is om cognitieve achteruitgang tijdig te signaleren én hoe je dat kunt doen. We bespreken de eerste waarschuwingssignalen, en je krijgt praktische handvatten mee om hier effectief mee om te gaan in jouw dagelijkse praktijk.

Want vroeg herkennen betekent: sneller handelen, betere zorg en méér kwaliteit van leven voor je patiënt.” Dat is pas IMPACT, toch?

LHBTIQ+ personen ervaren vaker gezondheidsproblemen door stigma, uitsluiting en negatieve zorgervaringen. Niet-sensitieve zorg vergroot het risico dat mensen zorg mijden, waardoor klachten onbehandeld blijven en gezondheidsverschillen verder toenemen. Als verpleegkundig specialist kun jij hierin écht het verschil maken.

In deze interactieve workshop verdiepen we ons in begrippen als genderdiversiteit en minderheidsstress, en onderzoeken we hoe onbewuste vooroordelen de zorg kunnen beïnvloeden.

Aan de hand van theorie, praktijkvoorbeelden, reflectie en concrete handvatten leer je hoe je met relatief kleine aanpassingen in communicatie en houding veel kunt betekenen voor deze doelgroep.

Deze sessie is bedoeld voor verpleegkundig specialisten AGZ en GGZ die hun kennis willen vergroten en hun impact willen versterken door actief bij te dragen aan meer toegankelijke en gelijkwaardige zorg voor iedereen.

Binnen de dagelijkse epilepsiezorg van het Maasstad Ziekenhuis valt op dat patiënten met een lage sociaaleconomische status (SES) vaker niet verschijnen op poliklinische afspraken, telefonisch niet bereikbaar zijn, anti-aanvalsmedicatie niet of niet op de juiste wijze innemen en relatief vaak met epileptische insulten op de Spoedeisende Hulp komen buiten kantooruren. Op de buitenpolikliniek van epilepsiecentrum Kempenhaeghe in het Maasstad Ziekenhuis valt op dat deze patiënten minder worden gezien, ondanks een medische indicatie voor verwijzing, zoals niet-medicamenteuze behandeling bij medicatieresistente epilepsie.

In het team Sociale epilepsiezorg worden deze patiënten begeleid door een multidisciplinair team bestaande uit neurologen, verpleegkundig specialisten, een onderwijskundig consulent en maatschappelijk werk.

Tijdens deze paralelsessie worden jullie aan de hand van voorbeelden uit de praktijk meegenomen in onze ervaringen in de zorg voor deze doelgroep en dagen we jullie uit om na te denken hoe jullie zelf de zorg voor patiënten met een lage SES in jullie eigen praktijk kunnen verbeteren.

Huidloslatings/blaarziekten kunnen iedereen treffen, van pasgeborenen tot ouderen. Elke verpleegkundig specialist kan in de praktijk te maken krijgen met een patiënt die aan een blaarziekte lijdt.

In deze sessie worden de verschillende vormen van blaarziekten besproken en hoe deze zich manifesteren op verschillende leeftijden. We duiken diep in de huidlagen om te begrijpen wanneer en waarom de huid loslaat. Daarnaast komen diagnostiek, symptomen en behandelopties aan bod.

Naast de medische kant wordt ook de impact op het dagelijks leven belicht. Wat betekent het om te leven met een blaarziekte? Welke uitdagingen brengt dit met zich mee? Tot slot wordt de cruciale rol van de verpleegkundig specialist besproken, waarbij alle competenties van de VS worden ingezet om optimale zorg te bieden aan deze patiëntengroep.

In 2023 werd de wet ‘Zeggenschap’ aangenomen die zorgprofessionals de kans geeft om invloed uit te oefenen op het beleid van hun organisatie. Zeggenschap door en voor verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten is geen doel op zich maar een stevige verpleegkundige discipline is de sleutel tot passende zorg waarbij kwaliteit en toegankelijkheid van zorg kernbegrippen zijn.

In deze sessie willen we met jullie delen hoe wij, als VS werkzaam in het Slingeland Ziekenhuis, als impactvolle leiders sturing geven aan het proces van zeggenschap en participatie door de verpleegkundige beroepsgroep en hiermee dagelijks impact hebben op het beleid van het Slingeland Ziekenhuis. We laten zien hoe wij invloed uitoefenen op de kwaliteit en doelmatigheid van de patiëntenzorg, maar ook op het behoud van zorgprofessionals binnen ons vakgebied en ziekenhuis.

Dit doen we door onze functies als VS te combineren met die van Chief Nursing Officer (CNO) en als voorzitter van het Kernteam Verpleegkundige Staf en Vakgroep Verpleegkundig Specialisten. Deze unieke combinaties stellen ons in staat om naast het verlenen van zorg ook beleidsbeslissingen te beïnvloeden en zeggenschap te versterken op zowel strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen het Slingeland Ziekenhuis.

In deze sessie nemen we deelnemers mee in de manier waarop wij in deze combifuncties invloed uitoefenen. Naast het delen van kennis, willen we ook het goede voorbeeld zijn en onze collega’s in den lande inspireren. Het is onze missie om collega’s door het hele land te enthousiasmeren om de stap naar voren te zetten en zich actief in te gaan zetten voor het versterken van de zeggenschap binnen onze beroepsgroep. Immers, goede voorbeelden roepen altijd andere goede voorbeelden op!

Je gaat leren en ontdekken:
• Hoe zeggenschap voor verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten binnen het Slingeland Ziekenhuis wordt vormgegeven en welke impactvolle rol de VS daarin speelt.
• Op welke wijze de VS deel is van een tripartite besturingsfilosofie. Hoe op basis van gelijkwaardigheid en gelijk gerichtheid samen met de raad van bestuur en de medisch specialisten sturing gegeven wordt op strategisch niveau in een ziekenhuisorganisatie.
• Hoe de combinatie van patiëntenzorg en bestuurswerk leidt tot hogere werktevredenheid en werkplezier voor VS, en hoe dit uiteindelijk de kwaliteit van zorg én het behoud van medewerkers ten goede komt.
• Hoe de VS als verpleegkundig leider een actieve bijdrage levert aan het versterken van zeggenschap binnen de organisatie. Daarbij krijgt de deelnemer inzicht in wat de basis is van de zeer goede scores van de Landelijke Monitor Zeggenschap binnen het Slingeland Ziekenhuis.

Het bekostigingskader geestelijke gezondheidszorg (ggz), casuïstiek en actualiteiten m.b.t. registratie van zorg door de VS worden toegelicht door David Veenhof en Stijn van Geleuken (NZa, directie Regulering, unit BGGFZ).
Aan bod komt onder meer de impact van de VS als zorgpartner in het bieden van passende en toekomstbestendige zorg binnen de ggz.
Let op: dit is bewust een herhaling van de sessie van 2024 (met kleine updates). Doelgroep: deelnemers die vorig jaar deze parallelsessie niet hebben bijgewoond of deelnemers die op zoek zijn naar een ‘opfrisser’ met enkele updates.

Wil je weten hoe je functie gewaardeerd wordt en hoe je beter onderhandelt over je salaris?

Ik laat je zien hoe het FWG-systeem werkt en wat je nodig hebt voor een goede herwaardering van je functie. En je krijgt tips en inzichten om je arbeidsvoorwaarden en beloning zelfverzekerd te bespreken.

Ik beloof je geen FWG 65 of meer salaris. Wél kennis, herkenbare voorbeelden en praktische tips. Zodat jij beter voorbereid én met meer vertrouwen het gesprek ingaat.

Zo maak je impact. Voor jezelf én voor de Verpleegkundig Specialisten na jou.

Diana de Boer
Recruiter en arbeidsmarktspecialist voor Verpleegkundig Specialisten en Physician Assistants
wsdeboer.nl

Voeding als Sleutel tot Succes bij ADHD! Ontdek de Kracht van Leefstijl in de GGZ.
Benieuwd naar de impact van voeding op ADHD? Tijdens deze sessie onthult Nezha van Belle-El Oudrhir unieke inzichten over het mediterrane dieet als krachtige aanvulling bij het verminderen van ADHD-symptomen. Je leert hoe voeding invloed heeft op impulsbeheersing en gedragsverandering, en hoe deze leefstijl strategisch kan worden gecombineerd met de gebruikelijke behandelmethodes, zoals medicatie en therapie. Deze bijeenkomst is een must voor zorgprofessionals die geïnteresseerd zijn in innovatieve, holistische benaderingen binnen de geestelijke gezondheidszorg en die willen bijdragen aan een betere kwaliteit van leven voor hun cliënten met ADHD. Laat je verrassen en ontdek de mogelijkheden van een duurzame leefstijl!

Mensen met dementie dragen door onverwerkte trauma’s soms een verborgen last met zich mee. Maar hoe herken je deze problematiek als VS? Verpleegkundig specialist Willy Erdhuizen en psycholoog Marian Biezeman vertellen aan de hand van een casus hoe tijdens de sensorische informatieverwerking (SI) analyse fase duidelijk wordt dat er sprake is van een (Post Traumatische Stress stoornis: PTSS).
Een van de methoden die wij kunnen inzetten om de oorzaak van het probleemgedrag te ontdekken en mogelijk te behandelen is SI. Binnen DL hebben we tot nu toe meer dan 50 behandelingen uitgevoerd. Opvallend is dat bij 7 bewoners die in een SI-analyse fase zaten sprake bleek te zijn van (uitgestelde) PTSS. Omdat Dagelijks Leven (DL) één behandelvakgroep heeft, waarin zowel VS’en , (GZ)-psychologen, SO’s en PA’s deelnemen is het contact met een GZ-psycholoog die gespecialiseerd is in PTSS traumabehandeling bij mensen met dementie, snel gelegd.
Bij een SI traject waarbij het erop lijkt dat er mogelijk PTSS aanwezig zou kunnen zijn, wordt er daarom al, door de VS/SI behandelaar, gestart met het invullen van de TRADE (TRAuma en Dementie) score die inzicht geeft in het trauma. Bij een hogere score wordt er contact opgenomen met de PTTS-expert die de diagnose stelt en samen met de collega VS met een multidisciplinair behandelplan komt zoals o.a. EMDR on the spot.

Tijdens de sessie willen we op interactieve wijze de impact van dakloosheid op zowel patient als verpleegkundig specialist bespreken.

Voor elke patient die dakloos is, heeft dit gigantische impact op diens leven, gezondheid, plaats en kansen in de maatschappij. Er is in veel gevallen sprake van multi- problematiek op zowel somatisch -, psychisch -, verslavings- en sociaal gebied.

Voor elke verpleegkundig specialist die met een dakloze patient te maken heeft, is er tevens grote impact op hem of haarzelf:
Je hebt te maken met (on)mogelijkheden in het zorglandschap en daarbij behorende frustraties. Denk hierbij aan het feit dat dakloze mensen vaak tussen wal en schip vallen waardoor je bijna nooit uit kunt gaan van bestaande richtlijnen of protocollen. Hoe pas je de zorg dan aan aan de individuele patient en verantwoord je daarin je handelswijze?
Er ontstaat regelmatig een worsteling met je verantwoordelijkheidsgevoel, wat doe en kun je wel of niet?
Hoe verhoud je je tot de zorgmijdende patient?
Hoe ga je vervolgens naar huis?

Binnen de gemeentelijke setting waarin wij werken is het ook belangrijk om de dakloze mensen onder de aandacht te brengen en bij te dragen aan een inclusief beleid.
Hoe maak je als VS binnen de gemeente impact op een inclusief beleid als het grootste deel van de patientenpopulatie buiten de wettelijke taak van de gemeente valt? Denk hierbij aan toegang tot opvang, wat ook heel belangrijk is voor de gezondheid.
Ook bestaat er een landelijk netwerk voor straatzorgverleners. Hoe draag je als VS bij aan landelijk beleid voor dakloze mensen?

Een ziekenhuisbezoek of -opname kan een grote impact hebben op mensen met dementie en hun mantelzorgers. De plotselinge verandering in omgeving en dagelijkse routine kan leiden tot verwarring, onrust en een verslechtering van hun cognitieve toestand. Ook mantelzorgers ervaren hierdoor vaak extra druk en belasting.

Voor zorgverleners brengt dit daarnaast complexe uitdagingen met zich mee, zoals het omgaan met dwalen, agressie of het vermijden van zorg door de patiënt.

Met de vergrijzing neemt het aantal mensen met dementie toe, waardoor deze problematiek steeds vaker voorkomt in de ziekenhuiszorg. Dit vraagt om meer bewustzijn, specifieke vaardigheden en goede samenwerking, zodat de juiste keuzes in behandeling en zorg gemaakt kunnen worden.

In deze sessie leer je als verpleegkundig specialist wat de gevolgen zijn van een ziekenhuisopname voor mensen met dementie, hun naasten én het zorgteam. We bieden praktische handvatten om de zorg beter af te stemmen op deze kwetsbare groep en patiënt en mantelzorgers actief te betrekken bij behandelbeslissingen.

Achtergrond:
Beroepsvisitaties, georganiseerd door een commissie van V&VN verpleegkundig specialisten, spelen een belangrijke rol in de professionele ontwikkeling en positionering van verpleegkundig specialisten binnen zorginstellingen.
Doel:
Deze visitaties beogen een gestructureerde evaluatie van de beroepsuitoefening, waarbij zowel sterke punten als verbeterpunten inzichtelijk worden gemaakt.
Methode:
Door middel van visitaties wordt de professionele praktijk geanalyseerd en worden bevindingen verzameld die bijdragen aan strategische positionering en kwaliteitsverbetering.
Resultaten:
De uitkomsten van de visitatie kunnen verpleegkundig specialisten ondersteunen in hun ontwikkeling en helpen bij het versterken van hun rol binnen de organisatie. Daarnaast kunnen de lessons learned, bestaande uit zowel best practices als mogelijke bedreigingen, gedeeld worden in een presentatie.
Conclusie:
Beroepsvisitaties dragen bij aan de groei en erkenning van verpleegkundig specialisten door inzicht te bieden in hun toegevoegde waarde en de uitdagingen binnen hun vakgebied. Door de resultaten te delen, wordt niet alleen de individuele beroepsontwikkeling gestimuleerd, maar ook de positie van de verpleegkundig specialist binnen de zorginstelling versterkt.

Ben jij als VS niet werkzaam binnen de spoedzorg, dan is dit een interessante workshop voor jou: vanuit een ander perspectief! Vorig jaar gemist, dan is dit je kans! 🙂
Afgelopen jaar zat onze workshop vol en ontvingen wij positieve reacties. Daarom een herkansing voor impact!
Stel je je eens voor… Een (groot) incident…een busongeluk op de snelweg, een aanslag of noodweer tijdens een festival…
Chaos en paniek. Als er écht iets aan de hand is, zijn de hulpdiensten er vaak snel, maar in de eerste minuten kan jij als omstander en juist jij als VS meteen eerste hulp bieden en misschien wel hét verschil maken. Misschien wil je wel helpen bij een incident of ongeluk, maar weet je niet hoe? Maak jij impact in een impactvolle situatie?
Ben en Rudolf hebben samen bijna 50 jaar ervaring binnen de ambulancezorg. Zowel vanuit deze ervaring als vanuit defensie leren ze je hoe je hulp moet inschakelen en wat je zelf kunt doen, ook als je geen EHBO-trommel bij je hebt.
Na een korte theoretische introductie ga je in deze ‘hands-on’ workshop vooral actief en lekker praktisch aan de slag met casuïstiek en gefingeerde letsels. Je leert een aantal levensreddende handelingen en handelen bij bewusteloosheid. De casuïstiek wordt vervolgens nabesproken waarbij we ‘lessons learned’ willen identificeren.
Om mee te doen aan deze voornamelijk praktische workshop heb je vooraf geen specifieke theoretische kennis nodig.
Maak jij straks het verschil in een acute situatie?!

Heb je affiniteit of interesse in het opleiden van verpleegkundig specialisten. Of zoek je als opleider inspiratie over de invulling van het praktijk opleiden van verpleegkundig specialisten. Dan is deze sessie wat voor jou.

Een best practice praktijkvoorbeeld van ouderenzorginstelling Pieter van Foreest over hun ervaring met het opleiden van verpleegkundig specialisten.  Een samenwerking tussen specialisten ouderengeneeskunde en verpleegkundig specialisten om voor beiden beroepsgroepen de volledige expertise van beiden te benutten.

Dit aan de hand van de gezamenlijke opleidingsvisie: “Als Pieter van Foreest bieden wij een veilig opleidingsklimaat waarbij liefde voor ouderen en de mensen die erom heen staan centraal staat, er aandacht is voor persoonlijke groei van degene die opgeleid wordt, waarbij (medisch) leiderschap belangrijk is en waarbij de hele breedte van het ouderenvak aan de orde komt, om zo de uitdagingen van de toekomst in de veranderende wereld vorm te geven.”

José Bom-Driesse is verpleegkundig specialist GGZ en therapiehond begeleider en zet haar honden Robin (3 jaar, labradoodle) en Abby (1 jaar, PonDoodle) in als co-therapeut. In deze sessie bespreken we de positieve impact van de hond in therapeutische interventies vanuit wetenschappelijke onderbouwing. De positieve impact op de ervaren autonomie, competentie en het gevoel van verbondenheid wat de hond vanuit onbevooroordeeld spiegelen en samenwerken positief beïnvloed. Met praktijkvoorbeelden uit de GGZ en VG, in behandeling en het dagelijks leven van mensen aangevuld met theoretische onderbouwing laat ze zien hoe de hond ingezet kan worden als aanvulling op de behandeling bij verschillende doelgroepen en hoe jij als behandelaar zelf deze interventie op een verantwoorde wijze kan inzetten als aanvulling op de behandeling. 

Samen werken aan succesvollere pijnbehandeling
Chronische pijn vraagt om een persoonlijke, multidisciplinaire aanpak. In ons centrum krijgt elke patiënt na een uitgebreide screening een behandeladvies. Toch volgt slechts 60% dit advies daadwerkelijk op. Waarom is dat? In een recente studie onderzochten we wat patiënten belemmert of juist stimuleert om het advies te volgen. Wat blijkt? Begrijpelijke mondelinge uitleg en duidelijke verwachtingen maken hét verschil. Tevreden patiënten volgen het behandelplan vaker – en dat leidt tot meetbare verbetering in pijn en welzijn. Factoren zoals arbeidsstatus, pijnduur en sociale steun spelen eveneens een rol. Vrouwen en mensen met langdurige pijn zijn daarbij extra kwetsbaar. Door beter aan te sluiten bij de beleving van de patiënt kunnen we samen effectievere zorg bieden. Deze inzichten helpen ons behandeladvies nóg beter af te stemmen, met als doel: meer tevreden patiënten en meer succesvolle behandelingen.

Er waren nogal wat mythes rond binnen de reanimatiezorg. Soms onschuldig, maar vaak ook ronduit risicovol. Ze hebben überhaupt geen effect, geven schade, zijn geen oplossing voor het werkelijke probleem of leiden af van waar het werkelijk toe doet en wat bewezen effectief is. Verpleegkundig specialisten zijn, net zoals andere acute zorg professionals, net mensen. Ze houden graag vast aan rituelen, zijn eigenwijs en hebben de neiging om stoere, in het oog springende nog niet echt bewezen gadgets al te gaan gebruiken.

Juist binnen de reanimatiezorg kun je impact maken door mythes te bestrijden. Er is soms een directe link met survival.Het roeren in de mond om de tong naar voren te halen bij een voetballer, omdat de gedachten leeft dat je je tong in kan slikken in de voetbalwereld, geeft vertraging en schade. Juist verpleegkundig specialisten zijn betrokken bij onderwijs, richtlijn ontwikkeling en beleid, maar ook vaak direct betrokken bij de directe zorg op allerlei acute zorg afdelingen, revalidatie of binnen de ambulancezorg. Juist zij kunnen impact maken door te ‘fact checken’, broodje aap verhalen te bestrijden en gedegen zorg te geven op basis van evidenced based richtlijnen en dat ook uit te dragen in onderwijs. De brug functie van de VS tussen wetenschap en praktijk. Juist in de huidige tijd met fake news, algoritme fuik, confirmation bias is dat broodnodig. Dan maak je pas impact!

In de sessie wil ik je prikkelen om na te denken over verschillende mythes in reanimatiezorg en jou rol als verpleegkundig specialist en mens. Wat is nu werkelijk bewezen effectief. En hoe kun je nieuwsgierig blijven, zonder gelijk dual sequential defibrillatie te gaan toepassen, terwijl ventrikelfibrilleren eigenlijk niet persisteert en je de tweede defibrillator opblaast, omdat je de techniek niet goed toepast.

Een sessie die je aan het denken zet. Niet om het beter te weten, maar om samen tot betere zorg te komen.

Bloed-link: Hevig menstrueel bloedverlies bij jonge vrouwen

Hevig menstrueel bloedverlies (HMB) bij jonge vrouwen is een onderschat probleem met grote impact. Menstruatie mag geen reden zijn om thuis te blijven van school, sporten en/of sociale activiteiten te vermijden. Toch is dat voor veel meisjes en jongvolwassen vrouwen de realiteit. HMB komt vaker voor dan gedacht en kan wijzen op een behandelbare oorzaak, zoals een bloedstollingsstoornis (bijv. de ziekte van Von Willebrand). In mijn interactieve sessie neem ik je mee in de wereld van HMB: wat zijn de signalen, waarom blijft het vaak onbesproken, en hoe kunnen wij als zorgverleners écht verschil maken? Ik deel ervaringen uit het multidisciplinaire spreekuur in het Erasmus MC speciaal voor deze doelgroep. Jouw inbreng tijdens de sessie stel ik zeer op prijs – het helpt mij om de zorg voor deze jonge patiënten verder te verbeteren. Kom luisteren, denk en doe mee.

Als verpleegkundig specialist ben jij dagelijks de sleutel tot betere zorg voor je patiënten door je directe betrokkenheid en deskundigheid. Maar als beroepsgroep hebben we ook een enorme kans om indirect het verschil te maken: door mee te denken, mee te praten en mee te beslissen over de kwaliteit van zorg. Impact vergroten door je stem te gebruiken. De afgelopen twee jaar hebben we bij Aafje waardevolle lessen geleerd over de obstakels die we tegenkomen bij het vergroten van zeggenschap en het versterken van verpleegkundig leiderschap. Hoe zorg je ervoor dat verpleegkundigen en verzorgenden echt invloed krijgen op het beleid rondom de kwaliteit van zorg, en hoe verander je de gevestigde zorgstructuren daarvoor?
In deze workshop delen we de inzichten en ervaringen die we bij Aafje hebben opgedaan. We geven je concrete handvatten die ons hebben geholpen om je indirecte impact te vergroten, zodat jij ook de zorg kunt verbeteren, op patient niveau als beleidsniveau.

Benieuwd waarom verpleegkundig specialisten (VS’en) in de ene sector volop worden ingezet en in de andere juist nauwelijks? En welke invloed overheidsbeleid hierop heeft? In deze sessie deelt Ellen Dankers-de Mari de inzichten uit haar promotieonderzoek naar het aannemen en opleiden van VS’en en PA’s binnen zorgorganisaties. Ontdek hoe beleid, sectorale verschillen, organisatiekenmerken en betrokken besluitvormers elkaar beïnvloeden – en waarom beleid alleen niet genoeg is. Aan de hand van een programmatheorie krijg je inzicht in de vele invloeden op de besluitvorming binnen zorgorganisaties over het aannemen en opleiden van VS’en. De geboden handvatten helpen je om te achterhalen wat wél werkt om de inzet van VS’en binnen jouw organisatie of sector te stimuleren. Relevante input voor zorgprofessionals, beleidsmakers en bestuurders die de inzet en het opleiden van VS’en willen faciliteren en stimuleren.

Het onderzoek richt zich op de algemene gezondheidszorg, maar de overkoepelende bevindingen zijn ook relevant voor de GGZ.

Bestuur V&VN VS 

Succesvolle transitiezorg begint bij jou!

Verpleegkundig specialisten spelen een sleutelrol in de transitie van jongeren met een chronische aandoening van kinder- naar volwassenenzorg – een fase die zowel kwetsbaar als bepalend is. Als deze overgang niet goed is georganiseerd, dreigen zorguitval, therapieontrouw en discontinuïteit. Wat werkt wél in de praktijk – en welke rol kun jij daarin spelen? In deze sessie presenteert Jobert Sturm de resultaten van een grootschalig evaluatieonderzoek onder 90 zorgverleners, waaronder 27 verpleegkundig specialisten. Transitiezorg blijkt sterk te variëren, maar waar verpleegkundig specialisten optreden als transitiecoördinator, is de zorg merkbaar beter georganiseerd. Je krijgt inzicht in veelvoorkomende knelpunten, effectieve interventies zoals het individueel transitieplan en de warme overdracht, én de impact van verpleegkundig leiderschap. In een interactieve casuïstiekbespreking werk je samen met collega’s aan concrete verbeteracties voor je eigen praktijk. Deze sessie biedt inspiratie én praktische tools om jongeren beter te begeleiden in hun transitie naar volwassenenzorg.

Thema IMPACT
Verpleegkundigen specialisten maken dagelijks IMPACT in de zorg voor mensen met psychische problemen en ernstig probleemgedrag in de langdurige GGZ. Binnen de klinische settings is een goed verbinding en samenwerking tussen de VS en de 24 uursmedewerkers essentieel. Binnen de Verpleegkundige diagnostiek (PES) is onvoldoende ruimte voor de (universele) behoeften van cliënten. Men steekt nog te lang en te vaak in op probleemgedrag. We kijken nog te veel naar wat iemand HEEFT, ipv wat iemand NODIG HEEFT.
Binnen het CCE zijn veel cases bekend waarbij probleemgedrag wordt veroorzaakt door overvragen van de cliënt (focus op herstellen, verbeteren, oplossen) en te weinig aandacht voor de universele behoeften.
In deze sessie willen de sprekers samen met de aanwezigen onderzoeken wat de waarde van zinvolle daginvulling in de behandeling en het herstel voor deze doelgroep is en hoe hier vanuit de verpleegkundig specialist een voortrekkersrol in kan worden genomen.

Concepten en modellen die aandacht krijgen zijn:
ART- zorgmodel
Behoeftecirkel van Triple C
Zelfdeterminatietheorie; Welzijn wordt bepaald door autonomie, verbondenheid, en competentie.
PES structuur ( verpleegkundige diagnostiek)

Stellingen die worden besproken ( via methode “over de lijn”)
– We hebben nog wat te leren van de VG sector waar de (ortho)pedagische benadering meer gangbaar is.
– Behandelteams en 24 uursteams zullen zich anders tot elkaar moeten verhouden om beter aan te sluiten bij (individuele) behoeften
– Het (voor) leven van het normale leven binnen de klinieken draagt bij aan herstel
– WLZ- 5 indicaties houden probleemgedrag in stand
– Zinvolle dagbesteding = behandeling
– Care = Cure.

Opzet van de sessie

Het betreft een interactieve sessie waarbij gestart zal worden met een introductie en achtergrond van het onderwerp. Aan de hand van treffende en verassende casuïstiek wordt geïllustreerd hoe de focus op behoeften en zinvolle daginvulling bijdraagt aan welzijn en herstel in de klinische context. Hierna zullen de sprekers aan de hand van stellingen in gesprek gaan met de groep. Op het einde zal worden stilgestaan bij de opbrengsten van de dialoog en hoe deze in de eigen praktijk toe te passen.

In deze parallelsessie leer je over voedsel allergie bij volwassen en kinderen. Wat te doen om een voedsel allergie te voorkomen, waar dit mogelijk is en hoe belangrijk dit is. Daarnaast alles wat wij weten over immunotherapie als behandelmethode voor voedselallergieën bij zowel kinderen als volwassenen. We leggen uit hoe verschillende vormen orale en epicutane immunotherapie kunnen werken. Wij bespreken tijdens de sessie de effectiviteit  van deze behandelingen, inclusief recente wetenschappelijke bevindingen. Je ontdekt de voordelen zoals vermindering van de ernst van allergische reacties en een verbeterde levens kwaliteit. Je krijgt ook inzicht in mogelijke bijwerkingen en hoe een behandeltraject eruit ziet.

We leven in een tijd waarin verschillende generaties samen komen in de zorg.

Maar hoe ga je om met de generatieverschillen zonder dat het schuurt? Hoe zorg je ervoor dat samenwerking niet alleen soepel verloopt, maar juist leidt tot échte impact?

In deze interactieve presentatie ontdek en ervaar je hoe generaties elkaar kunnen versterken in de samenwerking met collega’s en in de begeleiding van Verpleegkundigen in opleiding tot Specialist (VioS).

De presentatie bestaat uit drie kernonderdelen:
1. Generatieding? Is dat nu echt een ding? – Inzicht in generatiedynamiek en de invloed ervan op de samenwerking.
2. Verbinding zoeken – Praktische tools en inzichten om generaties effectief te laten samenwerken.
3. Impact maken – Hoe verpleegkundig leiderschap generaties overstijgt en samenwerking naar een hoger niveau tilt.

Deze sessie biedt Verpleegkundig Specialisten concrete handvatten om generatieverschillen te overbruggen en te benutten. Met als resultaat een toekomstbestendige en krachtige samenwerking waarin generaties niet botsen, maar juist samen IMPACT maken.

Ben jij Verpleegkundig Specialist in de eerste lijn en klaar om écht het verschil te maken?

In deze interactieve sessie gaan we aan de slag met jouw leiderschap en impact.
We verkennen samen hoe jij jouw rol sterker kunt neerzetten, kansen kunt herkennen én benutten.
Aan de hand van praktijkvoorbeelden, dialoog en reflectie krijg je inzicht in hoe je jouw visie ontwikkelt en zichtbaar maakt.
Ook leer je waarom mentorschap en ‘critical friends’ onmisbaar zijn in jouw professionele groei.
Deze workshop biedt inspiratie, concrete handvatten en ruimte om ervaringen te delen met collega’s uit het hele land.
Want de zorg verandert en de rol van de VS is relevanter dan ooit.
Tijd om die plek met overtuiging te pakken!
Be the change. If it makes sense… do it!

Waarom deze sessie?
Omdat leiderschap bij jou begint. Jouw impact doet ertoe!

In deze sessie duiken we in de impact van SDM op cliënten met ernstige psychiatrische aandoeningen (EPA) en bespreken we hoe het actief betrekken van cliënten bij hun behandelkeuzes kan leiden tot duurzamere behandelresultaten.

Waarom is SDM zo belangrijk? In de praktijk zien we dat cliënten die actief meedenken en -beslissen over hun behandeling meer therapietrouw vertonen en zich meer betrokken voelen. Dit resulteert in minder gemiste afspraken en meer vertrouwen in het behandeltraject. SDM vergroot niet alleen de regie van cliënten, maar versterkt ook de behandelrelatie. Wanneer zorgprofessionals en cliënten samen beslissingen nemen, ontstaat er een gelijkwaardigere dynamiek waarin cliënten zich serieus genomen voelen en eerder openstaan voor langdurige samenwerking.

Toch blijkt implementatie in de praktijk niet altijd vanzelfsprekend. Organisatorische barrières, zoals tijdsdruk en onvoldoende training, kunnen belemmerend werken. Daarom is het essentieel dat zorgorganisaties tijd en middelen vrijmaken voor SDM-trainingen en ondersteuning bieden bij de integratie van SDM in behandelprocessen. Het gebruik van praktische hulpmiddelen, zoals werkbladen, gestructureerde gesprekken en supervisies, kan behandelteams helpen SDM effectief toe te passen.

In deze sessie gaan we ook in op de rol van kennisvergroting. Het vergroten van de kennis van cliënten over hun aandoening en behandelopties geeft hen meer zelfvertrouwen bij het nemen van beslissingen. Educatieve ondersteuning en groepsbijeenkomsten dragen bij aan een positievere behandelingservaring en verhogen de tevredenheid van cliënten.

Wat kunt u verwachten tijdens deze sessie? We bespreken concrete praktijkvoorbeelden, wisselen ervaringen uit en verkennen samen hoe SDM effectiever kan worden ingebed in de dagelijkse zorg. Daarnaast reflecteren we op de langetermijneffecten van SDM en denken we mee over hoe we deze duurzaam kunnen borgen.

Door samen te werken aan een stevige implementatie van SDM, zetten we stappen richting een meer cliëntgerichte GGZ. Een zorgomgeving waarin cliënten zich gehoord voelen, actief deelnemen en samen met zorgverleners bouwen aan hun herstel. Laten we samen ontdekken hoe we SDM naar een hoger niveau kunnen tillen!

De rol van de VS in de wijk: een rol met impact
In een maatschappij die voortdurend verandert, staat de verpleegkundig specialist in de wijk midden in de dynamiek van zorg, preventie en welzijn. Maar wat vraagt dat van jouw professionele identiteit? In deze sessie verkennen we hoe je als VS koers houdt in een complex veld vol verwachtingen, verschuivende grenzen en maatschappelijke uitdagingen. We gaan in op herkenbare spanningsvelden én de kansen die juist dááruit ontstaan. Wat betekent het om regie te pakken, positie in te nemen en tegelijk wendbaar te blijven? Deze sessie biedt inzicht, reflectie én inspiratie voor elke VS die zich wil versterken in zijn of haar rol als verbindende zorgprofessional met maatschappelijke impact.

Wat is de impact van het CSV op het beroep en welke impact kun je zelf hebben op het CSV.

• Beschikbaarheid verpleegkundig specialisten
• Toetsing op kwaliteit van de opleiding en praktijkinstellingen
• Samenwerking
• Academisch niveau van de verpleegkundig specialist
• Wettelijke bevoegdheden van de verpleegkundig specialist
• Ecologische crisis

Grote onderwerpen, waarbij de positie van de verpleegkundig specialist centraal staat.
Het college werkt op de achtergrond aan belangrijke thema’s met relevante stakeholders.
Tijdens de sessie laten we zien wat  het CSV tot nu toe heeft gedaan en wat we van plan zijn. Hoe verpleegkundig specialisten de richting bepalen en het college sturen.
Denk met ons mee! Wat zou jij doen?  Wat verwacht je van beroepsgenoten en wat kun je hier zelf aan bijdragen?
De ontwikkelingen vragen om visie en richting, waar gaat jouw hart sneller van kloppen? 

Antitrombotic stewardship – Zet de verpleegkundig specialist in de lead

Dilemma’s binnen de antistollingszorg

Antistollingszorg is van levensbelang, maar ook complex. Een goed georganiseerde aanpak kan ernstige complicaties, zoals bloedingen, aanzienlijk verminderen (Dreijer et al., 2020). In deze parallelsessie ontdek je het belang van antitrombotic stewardship en de belangrijke rol die een verpleegkundig specialist hierin kan spelen.

We delen het verhaal van Treant: hoe we van “los zand” naar een goed georganiseerde, organisatie brede aanpak zijn gegroeid. Aansluitend bespreken we praktijkvoorbeelden waarin antistollingszorg mis dreigde te gaan en wat we daarvan kunnen leren. Hoe kunnen we dit gezamenlijk voorkomen? Want effectieve antistollingszorg vraagt om een multidisciplinaire aanpak. Ontdek hoe jij als verpleegkundig specialist, samen met je team, het verschil kunt maken in veilige en effectieve antistollingszorg. Mis deze sessie niet!

Uitdagend gedrag (Challenging Behaviour) komt regelmatig voor in het ziekenhuis, maar de manier waarop zorgverleners dit ervaren, verschilt per individu en team. Denk hierbij aan voorbeelden als onrust, dwingen, dreigen, agressie, zelfbeschadiging en suïcidaal gedrag, maar ook aan minder opvallende vormen zoals initiatiefverlies. Uitdagend gedrag is het gevolg van een wisselwerking tussen de patiënt, diens naasten, de zorgverleners en de fysieke omgeving.

Sinds twee jaar loopt in Rijnstate het Programma Challenging Behaviour, waarin we met behulp van actie-onderzoek methoden hebben ontwikkeld om effectief met uitdagend gedrag om te gaan. Dit gebeurt op de spoedeisende hulp en de klinische afdelingen Medium Care (MC), Interne Geneeskunde, Neurologie en Maag-, Darm- en Leverziekten (MDL), waar zorgverleners regelmatig met dit gedrag te maken hebben. In multidisciplinaire samenwerking tussen verpleegkundigen, managers, artsen en andere disciplines zijn nieuwe werkwijzen ontwikkeld. De eerste resultaten laten zien dat deze aanpak bijdraagt aan meer werkplezier, minder handelingsverlegenheid en betere zorg voor patiënten.

Op het V&VN VS-congres willen wij Verpleegkundig Specialisten inspireren met praktische methoden die binnen Rijnstate succesvol zijn toegepast. We delen de resultaten van het zorgprogramma en laten zien waarom actie-onderzoek een effectieve én boeiende aanpak is.
Concrete voorbeelden van innovaties binnen het programma:
• CB-team: multidisciplinair kennisnetwerk van zorgprofessionals
• Praktische handvatten voor productiever patiëntencontact: mentaliseren en de ‘eerste vijf minuten methode’
• Pilot ‘learning on the job’ door psychiatrisch verpleegkundigen op de SEH in de avonduren
• Screening op psychische en sociale zorgbehoeften & gezamenlijke grote visite op de afdeling Interne Geneeskunde
• Specifieke interventies op patiënten met multimorbiditeit, niet-aangeboren hersenletsel, gedragsproblemen onder invloed van middelen en patiënten met heropnames ten gevolge van alcoholgebruik
• Interventies gericht op ‘langliggers’
• Weerbaarheidstrainingen voor zorgverleners

Tijdens deze workshop wordt duidelijk waarom actie-onderzoek, gericht op gezamenlijk veranderen, leren en ontwikkelen van kennis, zo goed aansluit bij de rol van de Verpleegkundig Specialist. Als bruggenbouwers tussen verschillende disciplines hebben Verpleegkundig Specialisten een unieke positie om, via actie-onderzoek, samen met collega’s concrete verbeteringen door te voeren, wat direct impact heeft op zowel patiënten als teams.

ADHD bij vrouwen wordt vaak laat herkend of verkeerd gediagnosticeerd. Hun symptomen – zoals dromerigheid, perfectionisme, innerlijke onrust en overmatige verantwoordelijkheid – vallen minder op dan bij mannen. Vrouwen maskeren hun klachten, zoeken de oorzaak vaak bij zichzelf en raken eerder overbelast. Veel krijgen jarenlang behandelingen voor angst, depressie of burn-out, terwijl onbehandelde ADHD de oorzaak is.

In deze workshop leer je waarom ADHD zich bij vrouwen anders uit, welke rol hormonen spelen en hoe je het verschil kunt maken door signalen vroegtijdig te herkennen. We bieden kennis, herkenning en praktische handvatten voor toepassing in zowel somatische als ggz-context.

Voor verpleegkundig specialisten die verder willen kijken en willen bijdragen aan betere zorg voor vrouwen met ADHD

Atriumfibrilleren (AF) is de meest voorkomende aanhoudende hartritmestoornis wereldwijd, wat aanzienlijke uitdagingen vormt voor cardiologieafdelingen. Deze pilotstudie, uitgevoerd door het Jeroen Bosch Ziekenhuis en RAV Brabant MWN, onderzoekt de haalbaarheid van het uitvoeren van directe elektrische cardioversie (DC-ECV) thuis. De door verpleegkundigen geleide thuis uitgevoerde  DC-ECV werd uitgevoerd door verpleegkundige specialisten en physician assistants, ondersteund door een ambulanceteam getraind in advanced life support. Binnen onze haalbaarheidsstudie vonden we een slagingspercentage van 88%. Er werden geen grote cardiovasculaire of cerebrovasculaire bijwerkingen gemeld en de patiënttevredenheid was hoog. Deze innovatieve benadering vertegenwoordigt een paradigmaverschuiving in de levering van acute zorg, met veelbelovende voordelen voor zowel patiënten als zorgverleners. En mogelijk een effect in de zorgkosten.

Wernicke-Korsakov Syndroom (WKS) is een neuro-cognitief -psychiatrisch Syndroom met acute verwardheid, ataxie, ongecontroleerde wandelgang en nystagmus. Daarnaast spelen er vele welzijnsproblemen zoals overlast, verkeersongevallen, (huishoudelijk) geweld/ mishandeling en problemen met werk. De directe oorzaak is vitamine B1 tekort door een slechte voedingstoestand bij problematisch alcoholgebruik. Toekenning van een diagnose en de inschatting van de prognose hangen af van de snelheid van beschrijvende diagnostiek, behandeling en begeleiding waarmee de acute fase volledig behandeld kan worden. Een niet of te laat gediagnosticeerde Wernicke leidt tot het Syndroom van Korsakov en tot opname in de langdurige zorg.
De oplossing is een OSU waar mensen met een vermoeden van WKS worden aangemeld voor diagnostiek, behandeling en begeleiding.

Bij QuaRijn is een VS (AGZ en GGZ) gestart met een Professional Doctorate een praktijkgericht onderzoek met doel te onderzoeken hoe dat kan.
De IMPACT van deze Professional Doctorate en het onderzoek zijn:
1. IMPACT voor de doelgroep en maatschappelijke praktijk door het belang van preventie wat bijdraagt aan een gezonde samenleving waarin de gevolgen van problematisch alcoholgebruik meer bekendheid krijgt.
Het verminderen van stigma’s die er zijn m.b.t. deze doelgroep
2. IMPACT op de beroepspraktijk door nieuwe samenwerkingsverbanden worden opgericht waarin verslavingsgeneeskunde, psychiatrie en welzijn zijn vertegenwoordigd. In de huidige patientjourney onbreken schakels tussen zorg en welzijn , tussen detox behandelingen en (vroeg) diagnostiek en vervolgbehandeling. Dit vereist een andere manier van samenwerken vanuit co-creatie.
3. IMPACT op Professionalisering en doorontwikkeling van de Verpleegkundig Specialist die met een Professional Doctorate doorgroeit naar wetenschappelijk onderzoek en naast professional (regiebehandelaar) een verdere ontwikkeling doormaakt als innovator, change-agent en onderzoeker.
4. IMPACT op de creatieve praktijk waardoor onderzoek , onderwijs en de praktijk door middel ven lerende netwerken worden opgezet en het model design thinking centraal staat. We bewustwording en nieuwe kennis creeeren om zo verwijzers en stakeholders te kunnen ondersteunen. Praktijkervaringen zullen worden uitgewerkt tot nieuwe werkwijzen en regelmatig worden geevalueerd en waar nodig aangepast en verbeterd.
Naast uitleg over de inhoud van de PD onderzoeksopzet zal er ook informatie worden gedeeld over de procedure van e professional doctorate om zo meer bekendheid en daarmee bewustwording te creeren voor het belang van de verbinding tussen wetenschappelijk onderzoek – onderwijs en de praktijk.

Met de juiste handvatten kan jij, verpleegkundige in opleiding tot specialist (vios), een positieve IMPACT maken op de kwaliteit van het praktijkonderwijs. Deze sessie is erop gericht om jou en andere viossen uit het hele land bijeen te brengen en deze praktische handvatten te bieden.

In de (deels) interactieve sessie komen de volgende zaken aan de orde:
– Uitleg over de kwaliteit van het praktijkonderwijs die jij als vios mag verwachten.
– Praktische casuïstiek en voorbeelden, uit de praktijk van viossen, die impact hebben gehad op de kwaliteit van het praktijkonderwijs.
– Concrete handvatten waarmee je er zelf voor kunt zorgen dat ook de kwaliteit van het praktijkonderwijs binnen jouw instelling wordt bevorderd.
– Uitwisseling van ervaringen tussen jou en andere viossen aan de hand van een kaartspel behorende bij het Kwaliteitskader Praktijkonderwijs RSV.

Bij totstandkoming van de sessie wordt een inhoudelijke bijdrage geleverd door:
– Meerdere viossen;
– De hoofdopleiders van de erkende MANP-opleidingsinstellingen;
– De leden (VS’en) van de Visitatiecommissie RSV;
– Externe deskundigen met bijzondere expertise op het gebied van opleiding en onderwijs.

De RSV verzorgt ook een stand op het congres. We zien je ook daar graag terug om vragen te beantwoorden op het gebied van het opleidingsregister en alles daaromheen. Zodat jij je IMPACT nog verder kan vergroten.

Het voorschrijven van medicatie is een belangrijke, maar complexe taak van verpleegkundig specialisten. Fouten in medicatievoorschriften kunnen leiden tot schade, hogere zorgkosten en verminderde kwaliteit van leven voor patiënten. Om tot een goede therapie te komen is therapeutisch redeneren van belang: hoe kom je tot een bepaalde therapiekeuze? Welke denkprocessen helpen daarbij? En hoe maak je de afweging tussen bijvoorbeeld patiëntkenmerken, richtlijnen en je eigen ervaring?

In deze sessie duiken we dieper in op therapeutisch redeneren en de verschillende stijlen van besluitvorming bij het voorschrijven van medicatie. Op basis van ons Q-methodologisch onderzoek onderscheiden we vier voorschrijfprofielen: pragmatisch-contextueel, richtlijngeoriënteerd, ervaringsgedreven en kwetsbaarheidsgericht. Elk profiel heeft zijn eigen aanpak en invloed op de patiëntenzorg. Leer hoe je je eigen voorschrijfstijl, maar ook die van je collega’s, kunt herkennen, wat voor invloed dit heeft op de praktijk en ontdek hoe samenwerking binnen je team leidt tot effectievere, veiligere besluitvorming.

Centrum voor Consultatie en Expertise heeft in samenwerking met Kenniscentrum Phrenos en de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen een (vervolg)onderzoek uitgevoerd naar vastlopende behandelsituaties in de (jeugd)GGZ. In deze sessie zullen we de voorlopige bevindingen van dit onderzoek presenteren aan de hand van terugkerende dynamieken die ontstaan in de interactie tussen cliënten, hun verwanten en zorgprofessionals. Veel aandacht zal uitgaan naar hoe zorgprofessionals zelf impact kunnen hebben op het weer lostrekken van deze situaties en weer gezamenlijk hernieuwd perspectief kunnen vinden.

Parallelsessie “De Buurtpraktijk”: een nieuw concept van huisartsenzorg en oplossing voor een overbelast en versplinterd zorgsysteem

Door Judith Verhoef en Anoek Nuijten (beide VS in de wijkverpleging / eerstelijn)

Terug naar de toekomst van huisartsenzorg; De Buurtpraktijk gelooft dat we verder komen door te leren van het verleden, met de innovaties van vandaag. In plaats van een opgeknipte eerste lijn terug naar maatschappelijke zorg, waar (wijk)verpleegkundige, welzijn en huisarts integraal samenwerken vanuit 1 team. Teams zijn buurtgericht en werken zelfsturend, met vertrouwen en relaties als basis. Collega’s worden tijdens deze sessie bijgepraat over hoe deze praktijk van de toekomst er concreet uit ziet, hoe technologie ingezet wordt voor de verschillende thema’s en hoe de integratie van organisaties zorgt voor een nieuwe, centrale rol voor de VS. Voel jij je verbonden met de eerste lijn, dan wil je deze sessie zeker niet missen!

Inleiding:
Door meer kennis over diversiteit en inclusie in de zorg kan de kwaliteit, effectiviteit, toegankelijkheid en cliëntgerichtheid worden vergroot.
Met een cultuur van openheid en acceptatie kunnen we kwetsbare groepen beter ondersteunen en betere zorguitkomsten bereiken.
En daarmee maken we IMPACT!

Opzet:
Peragaseni Sellappah (VS GGZ) presenteerde tijdens het 16e VS-jaarcongres de workshop “Durf te praten!”, waarbij de thema’s Diversiteit, Inclusiviteit, Racisme en Discriminatie centraal stonden.
De presentatie “gelijke zorg = ongelijke behandeling” is een vervolg op “Durf te praten!”, maar ook zonder die voorkennis ben je van harte welkom om aan te schuiven!

In 2024 werd er vanuit de V&VN een werkgroep Diversiteit & Inclusie (D&I) opgericht en startte een opleiding tot Ambassadeur D&I.
Verzorgenden, verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten werken hierin samen om meer inzicht te krijgen en te verspreiden over diversiteit en inclusie.

Inhoud:
De essentie van D&I is kort samengevat in de quote: “Diversiteit is uitgenodigd worden op het feestje. Inclusie is gevraagd worden om te dansen”.

Er zijn veel verschillende diversiteitsfactoren die uiteindelijk invloed kunnen hebben op de gezondheid en het welbevinden van mensen.
In deze presentatie worden twaalf factoren benoemd:
1. Taal & geletterdheid
2. Seksuele oriëntatie
3. Gender & sekse
4. Leeftijd
5. Uiterlijke kenmerken
6. Sociaal-culturele achtergrond
7. Gezondheid
8. Religie & levensbeschouwing
9. Financiële situatie
10. Educatie
11. (Arbeids)participatie
12. Sociale status

Deze elementen zorgen er niet alleen voor dat we van elkaar verschillen, maar hebben ook tot gevolg dat er weer andere verschillen ontstaan. Een voorbeeld: als je niet (volledig) kunt werken heeft dit invloed op je financiële situatie. Als je daardoor in een achterstandswijk terecht komt, heb je een kleinere kans op een groene omgeving en meer kans op luchtverontreiniging. Door je slechtere woonsituatie gaan je lichamelijke en geestelijke gezondheidstoestand achteruit.

We gebruiken het zogenaamde ‘diversiteitsvlechtwerk’ als theoretisch kader om te laten zien hoe factoren kunnen samenhangen, maar geven ook praktische tips over hoe de deelnemers op specifieke thema’s inclusiever kunnen werken, bijvoorbeeld om de zorgdrempel voor LHBTIQ+ personen te verlagen.

Eén aspect dat in deze presentatie de meeste aandacht zal krijgen is dat van gezondheid. Door gezondheidsverschillen leven bepaalde groepen mensen decennia langer in verminderde gezondheid en gaan sommigen zelfs jaren eerder dood dan anderen. Als we meer gelijkheid willen, moeten we ongelijker behandelen. Klinkt dat paradoxaal? Kom dan luisteren naar onze presentatie!

Mis deze sessie niet: Verpleegkundig specialisten en de WZD – een gemiste kans?
Verpleegkundig specialisten volgen wél de opleiding tot WZD-functionaris, maar mogen de rol nog steeds niet officieel uitoefenen – een opmerkelijke kloof tussen kwalificatie en erkenning. In deze sessie staat dit spanningsveld centraal. Wat betekent dit voor de kwaliteit van zorg, werkdruk in teams en samenwerking met artsen? En vooral: wat is er nodig om dit te doorbreken? Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden, juridische inzichten en toekomstscenario’s wordt duidelijk waarom een wetswijziging cruciaal is. Een inspirerende oproep tot verandering voor iedereen die betrokken is bij de geestelijke gezondheidszorg en ouderenzorg.

Wil jij je invloed vergroten en een leidende rol spelen in de zorg van de toekomst? Wat is er nodig om meer verpleegkundig specialisten aan het roer te krijgen?

Aan de hand van mijn loopbaan van leerling verpleegkundige naar inhoudelijke directeur bespreek ik de kansen die we kunnen benutten en de ontwikkelingen die we nodig hebben om dit soort functies vaker te bekleden.

Ik belicht de uitdagingen die ik ben tegengekomen, waaronder het overbruggen van de kloof tussen de werkvloer en het bestuur, het doorbreken van traditionele hiërarchieën, het behouden van een sterke verbinding met de praktijk en het gebrek aan gebaande paden richting een directiefunctie.

Verder bespreken we hoe organisaties verpleegkundig leiderschap kunnen ondersteunen en faciliteren, zodat VS-en een stem krijgen in beleids- en besluitvorming.

De schotten tussen de “reguliere” GGZ (en andere gezondheidszorginstellingen) en verslavingszorg hebben een negatieve impact op veel patiënten, dit is niet meer van deze tijd. Een kleine, multidisciplinaire, groep experts en belanghebbenden hebben de handen ineengeslagen en een landelijke coalitie gevormd om hier verandering in aan te brengen. In deze workshop delen wij de resultaten van een enquête onder 680 professionals uit diverse sectoren binnen de GGZ, waaruit knelpunten zijn geïdentificeerd waarna wij samen met de deelnemers het actieplan voortkomende uit de resultaten verder scherp willen stellen.

Op de NISPA dag hebben de psychologen een bijdrage geleverd, op het Voorjaarscongres de psychiaters maar nu is aan jullie om invloed op toekomstig beleid uit te kunnen oefenen! Alleen samen kunnen wij ervoor zorgen dat er geen patiënten meer tussen wal en schip vallen!

De druk op de zorg neemt toe. De spreekuren raken overvol en de patiënt kan niet gezien worden wanneer het echt moet. Er moest iets veranderen! Het heeft impact op iedereen!

Om al deze redenen is het OLVG in 2017 gestart met begeleiding middels EHealth voor de chronische patiënten groep COPD en later ook de astma en de oncologie.

Inmiddels hebben wij ruim 1700 geregistreerde patiënten en is deze zorg niet meer weg te denken in ons huidig zorgproces.
Welke impact heeft deze manier van zorg op de patiënt en op de professional? Zijn het impactvolle veranderingen of is de wereld anno 2025 hier gewoon klaar voor?

Ik neem u graag mee in deze digitale reis vanuit het OLVG.